PTT işçi alımı müracaat ne zaman, kuralları neler?

Posta İşletmesi Genel Müdürlüğü PTT işçi alımı yapacağı iddia edildi. PTT bünyesinde işe girmek isteyen vatandaşlar, kurumun alım kaidelerini ve hangi takımlara alım yaptığını merak etti. PTT’nin olağan kaidelerde düzenlenen yazılı imtihan ve akabinde yapılan mülakatlarla işçi alımı yapacağı konuşuluyor. Müracaat yapmak isteyenler, PTT işçi alımı müracaat ayrıntılarını araştırmaya başladı. Pekala, PTT işçi alımı müracaat ne zaman, kuralları neler?

PTT işçi alımı müracaat ne zaman yapılacak?

PTT işçi alımına ilişkin şimdi net bir açıklama yapılmadı. 

PTT iş başvurusu nasıl yapılır?

Kişiler gerekli kuralları taşıdığı takdirde kurumların uygulayacağı imtihan ya da mülakatlara katılım sağlayarak, muvaffakiyet sağlanması halinde belli bir takımda işe alınacaklar. aynı vakitte her yıl PTT kendi web sitesi üzerinden yahut bu mevzu ile alakalı farklı sitelerinde alım yapılacak işçi sayısı ile vatandaşları bilgilendirmektedir. PTT iş müracaatında bulunmak isteyen adaylar için gerekli ayrıntılar şöyle:

”PTT iş müracaatında bulunmak isteyenlerin takip etmesi gereken ilk adım PTT resmi web sitesinden müracaat alanlarını tercih etmektir.

Başvuru sırasında adaylar, seçecekleri alana göre tek bir seçimde bulunurken, kazandıkları puanlara göre değerlendirilmeye alınacakları belirtiliyor.

Öte yandan imtihana katılmak isteyenler imtihan için yatıracakları bir miktar parayı Ziraat Bankası ya da PTT web sitesi üzerinden yatırabilirler.”

PTT işçi alımı müracaat kuralları neler?

PTT’de işe alınacaklarda aranılacak yeni kaideler şimdi belli olmasa da genel koşullar şu şekilde sıralanmıştır:

‘‘a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde

istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.

b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen müddetler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir kabahatten ötürü altı ay ya da daha fazla müddetle hapis cezasına yahut affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu sistemin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni berbata kullanma, görevi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı bedellerini aklama ya da kaçakçılık, fuhuş, cinsel akında bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu ya da uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.

f) Engelli işçi çalıştırılmasına ilişkin mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına mani olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

g) Öteki kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.

ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.

h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum ya da kuruluşundan emekli olmamak.”