CEO’ların yüzde 60’ı global büyüme bekliyor

Devam eden belirsizlik ve istikrarsız risk ortamına rağmen CEO’lar büyüme konusunda optimist bir tablo çiziyor. CEO’ların yüzde 60’ı global iktisadın büyüyeceğinden emin.

Kontrol, vergi, kurumsal finansman ve danışmanlık alanında teknoloji temelli hizmetler sunan KPMG’nin COVID-19 pandemisinin devam eden tesirleri ve ekonomik toparlanmaya ilişkin beklentilere dönük “2021 Global CEO Araştırması” yayınlandı. Pandeminin seyri boyunca düzenli olarak dünyanın dört bir yanındaki iş önderleriyle temasta bulunarak hazırlanan araştırmada 11 çok önemli pazardan 1.325, Türkiye’den ise 25 CEO’nun gelecek ile ilgili öngörüleri alınarak dünya genelinde yaşanan gelişmeler ve değişen yaklaşımlar derlendi.

Araştırma sonuçlarına göre;

Devam eden belirsizliğe ve istikrarsız risk ortamına karşın CEO’lar büyüme konusunda kendilerinden emin ve optimist bir tablo çizerken emellerine ilişkin güçlü bağlılıklarını koruyor ve büyümeyi sağlamanın yollarını arıyorlar.

• Ekonomik büyümeye duyulan güven artıyor: CEO’ların yüzde 60’ı global iktisadın büyüme kaydedeceğinden emin (bu yılın Ocak/Şubat döneminde bu oran yüzde 42 seviyesindeydi). Yeni varyantların olağana dönüş sürecini yavaşlatmasına karşın CEO’ların güven düzeyi 2020 yılı başlarındaki pandemi öncesi düzeylere dönmüş durumda. Türkiye’de ise global iktisadın büyüyeceğini düşünenlerin oranı yüzde 72.
• Net maksatlar belirleniyor: Kamuoyunun başkanlardan toplumsal meseleler konusunda ilerleme kaydedilmesini beklediği şu devirde iştirakçilerin yüzde 64’ü, şirketlerinin birincil amacının tüm paydaşlar için uzun vadeli kıymet yaratmak ismine yaptıkları her işin bir hedefe hizmet etmesini sağlamak olduğunu belirtiyor. Türkiye’de ise bu oran yüzde 71. Ocak/Şubat 2020 döneminde ise bu oran yüzde 54 düzeyindeydi.
• Büyüme ve dijital gündem sürat kazanıyor: Global CEO’ların yüzde 87’si ve Türkiye’deki CEO’ların yüzde 96’sı şirketlerinin büyüme kaydedeceğinden emin ve bu bağlamda söylediği söz edilen büyümeye ulaşılması ve dijital yetkinliğin elde edilmesi noktasında şirket birleşmeleri ve satın almaların kritik değere sahip olduğu gözlemleniyor.

İklim konusunda aksiyon alınmalı

• Toplumsal meseleler konusunda sorumluluk alınıyor: Global iştirakçilerin yüzde 71’i ve Türkiye’deki CEO’ların yüzde 64’üne göre CEO’lar toplumsal problemlerin ele alınması konusunda gelişme kaydedilmesiyle ilgili olarak giderek daha fazla ferdî sorumluluk üstleniyor. Bununla birlikte, global CEO’ların yüzde 56’sı ve Türkiye’deki CEO’ların yüzde 28’i kamuoyunun, yatırımcıların ve hükümetlerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusundaki beklentilerinin artış suratı göz önüne alındığında bu beklentileri karşılamakta zorlanabileceklerini itiraf ediyor.
• Sürdürülebilirliği güçlendirmek için iş birlikleri yapılıyor: İklim değişikliği konusunda ilerleme kaydedilmesi için hem şirketlerin hem de hükümetlerin aksiyon alması gerekecek gibi gözüküyor. Bu bağlamda global CEO’ların yüzde 30’u ve Türkiye’deki CEO’ların yüzde 68’i gelirlerinin yüzde 10’undan fazlasını daha sürdürülebilir bir geleceğe yatırım için kullanmayı planladığını belirtiyor. Global CEO’ların yüzde 75’i ve Türk CEO’ların yüzde 80’i ise COP26 iklim değişikliği tepesine katılan dünya başkanlarının iklim konusuna gereken önceliği vermesi gerektiğini dile getiriyor.
• ÇSY stratejisi ile finansal getiriler arasında ilgi kuruluyor: Yüksek büyüme oranına sahip şirketlerde görev yapan CEO’ların yüzde 52’si, ÇSY programlarının finansal performansı daha ileriye taşıdığını düşünüyor. Türkiye’de ise bu oran yüzde 56 düzeyinde bulunuyor.

Dijital çeviklik için yeni iştirak kritik

CEO’lar çalışma hayatı için daha esnek bir gelecek inşa ederek ve dijital ekosistemler kapsamında hareket ederek şirketlerinin dijital avantajını güçlendiriyor.

• Çalışma hayatı için esnek bir gelecek inşa ediliyor: CEO’ların gelecekte hem patronlar hem de çalışanlar için uygun olan bir çalışma modeline karar vermesi gerekiyor. İştirakçilerin yalnızca yüzde 37’si çalışanlarının büyük kısmının haftada en az iki gün uzaktan çalışacağını belirtirken yüzde 51’i ise ortak ofis alanlarına yatırım yaptıklarını söylüyor. Türkiye’de ise çalışanlarının haftada en az iki gün uzaktan çalışacağını belirtenlerin oranı yüzde 24. Bunula birlikte esnek çalışmaya uygun ortak ofis alanlarına yatırım yaptıklarını belirtenlerin oranı ise yüzde 40.
• Esaslı değişim yaratanlar değişime zorlanıyor: CEO’lar esaslı değişim ve yenilik söylediği söz edilen olduğunda önde ve avantajlı pozisyonda olmak istiyorlar. Global CEO’ların yüzde 67’si ve Türkiye’deki CEO’ların yüzde 76’sı yıkım teşhisi ve inovasyon süreçlerine yönelik yatırımları artıracaklarını belirtiyor.
• Dönüşüm ve dayanıklılık için iştirakler kuruluyor: Global CEO’ların yüzde 70’i ve Türkiye’deki CEO’ların yüzde 73’ü, dijital dönüşümün süratli temposunun devamlılığı için yeni paydaşlıklar kurmanın kritik değere sahip olacağını söylerken, yaklaşımlarına siber risklere karşı dayanıklılık konusunu dahil etmeyi de göz gerisi etmiyor.