EYT’de merak edilenler: İstifa etmek mecburî mu, işe devam edilebilir mi?

Hürriyet yazarı Noyan Doğan, “emeklilikte yaşa takılanlar” düzenlemesinin patron boyutunu ele aldı. 

Doğan, EYT nedeniyle patronun çalışanı emekliliğe zorlayamayacağını ifade ederek,  “Emeklilik nedeniyle iş mukavelesini sona erdirme hakkı çalışana ait bir haktır. Patron, çalışanı zorla emekli edemez. Lakin, istisnai durumlar var. Şayet patron işyeri kurallarını belirlemiş ve emekliliği gelenlerin işe devam etmemesi gibi bir kuralı da kaide koşmuşsa o zaman çalışan emekli edilebilir” dedi. 

Doğan, EYT düzenlemesinden yararlanıp emekli olacak çalışanın emeklilik nedeniyle istifa etmek durumunda olduğunu ifade ederek, kişinin daha sonraiş yerinde çalışmaya devam edebileceğini belirtti. 

Doğan, “Ancak patron ile çalışanın ortaklaşa mutabakatı ile olabilir. Çalışan EYT düzenlemesinden yararlanıp emeklilik nedeniyle istifa etmek zorunda olacağından artık patron ile arasındaki iş kontratı de bitecektir. Patron, emeklilik sonrası çalışanın işe devamını isterse, iki taraf arasında yeni bir iş mukavelesi yapılacaktır. Yeni kontratında eski kurallar geçerli olmayabilir. Bu durum tamamen patronun inisiyatifindedir” tabirini kullandı.