“Çalışan ve işveren arasındaki ücret uçurumu arttı”

İşveren ve çalışan arasındaki uçurum

Mş ve beklentiler konusunda bir uçurum çoğu zaman vardıfakat bu sene bu uçurum biraz daha açıldı zira beklentiler çok yükseldi. Şu Anda şirketler bir taban fiyatı baz alacaklar bir de enflasyonu baz alacaklar, bir de küresel firmalar Euro Türk Lirası kıymetine bakıyorlar. Şu Anda Euro artışı yaklaşık yüzde %14 oldu, dolar biraz daha fazla %20’ye yakın…Öngörümüz şu 2025 için birçok firma tek mş artışına geçecekler Ocak’ta yapılacak bu artış, kimileri sene ortasında da bir artış yapacak.

Mesela Avrupa bu sene hiç mş artışı öngörmüyor başta belli başlı otomotiv devleri, onlar da enflasyon doğrultusunda bir artış planlıyordu %3-4 gibifakat bunu dahi yapmayacaklarını açıkladı birtakım şirketler.

En çok ilgi gören sektörler

Şunu gördük; Türkiye’de beyaz yakada %35 sanayi ve üretim tarafı en fazla istihdam geçişgenliği olan dal oldu. Sonra %21 ile perakende takip ediyor sonrada süratli tüketim malları ve finansal hizmetler geliyor. Bunlar 2024’te en fazla istihdam geçişgenliği olan bölümler. Roller bazında da satış ve pazarlama sonra üretim ve finans geliyor.

Globalde ise şirketler daha fazla freelance yani serbest çalışanlara yöneldi bilhassa teknoloji tarafında süreksiz istihdama yöneldiler. Türkiye’de bu pazar daha çok ilerlemedi.

Şu anda hibrit model daha ağır basıyor işte 3 gün ofis 2 gün ev gibi…ama ofis içinde birlikte olmanın biraz daha verimliliği artıracağı düşünülüyor. Patron tarafı çalışanı ofise kaydırmaya çalışıyoryine sonuçlara bakarsak hibrit model %10 daha verimli sonuç veriyor gözüküyor.

50 yaş üstü istihdam

50 yaş üstü istihdamın çok önemli manada yararlı olduğunu keşfetti firmalar. Zira o tecrübeyi alıp harmanlayıp gençlere aktarıyorlar. 50 yaş üstü çalışanların şirket bağlılığı daha fazla olduğu için işten ayrılma daha az oluyor. Mentorluk yapabiliyorlar genç nesillere ve bu bir sinerji yarattı ve kimi firmalar bunu bir strateji olarak kullanıyor. Bu trendin 2025’te de devam edeceğini düşünüyoruz.

2025 öngörüleri

Firmalar sakinliğe hazırlıklı girmek istiyorlar ve değişikliğe üst idareden başlamak istiyorlar CEO koltuğundan. Bizim 2025 için öngörümüz finansal manada bir değişim bekliyoruz tekrardan zira firmalar konsolidasyon yılına girecekler 2025’te. Hem finansallarına bakacaklar hem de çalışanlarını elde tutmaya çalışacaklar. 2025’te şirketlerin eğitim departmanlarına çok büyük rol düşecek. Eğitime değer vermeleri gerekecek mevcut gruplarını tutabilmek için ve artı daha fazla hisse elde edebilmek için tabiki. 2025 birtakım firmalar için bilhassa küçük ölçekli firmalar için biraz hayatta kalma yılı olacak, büyük firmalar ise çok büyümeyi planlamıyorlar mevcut kadroyu koruyacakları bir yıl olacak onlar için. Bir de artık çalışanlar daha cesurlar iş değiştirme konusunda, işte durağan piyasa ben yerimden oynamayayım mantığı gitmiş durumda o yüzden iş değişikliklerini daha fazla göreceğiz 2025’te. Yapay zekayı da çok göreceğiz önümüzdeki dönem. 2025 temkinli bir yıl olacak çok büyüme görmeyeceğiz.

Kadın istihdamı

2024’te beyaz yaka içerisinde işe yerleşen adayların %58’i erkek, %48’i bayan bu türlü bir istatiğimiz var. 2023 ile karşılaştırdığımızda ufak bir artış var zira bayan çalışanların oranı 2023’te %40 idi.