TOBB, EYT’lilerle ilgili rahatsızlığını bu mektupla bakanlığa iletti

Habertürk yazarı Sevilay Yılman, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Emeklilikte Yaşa Takılanlar’a (EYT) ilişkin düzenlemenin iş dünyasını rahatsız ettiğini ifade ederek, “Geçen hafta Bakan Vedat Alım çalışmaların neredeyse tamamlandığını ve önümüzdeki günlerde meclise getirileceğini kesin bir lisanla ifade edince iş dünyasının en büyük ve aktif oluşumlarından olan TOBB (Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği) devreye girmiş ve bakanlığa kaygılarının nedenlerini ve bu tasaları giderecek sistemleri de anlatan bir mektup iletmiş.

Bakan Alım varılan bu noktadan geri adım atıp da iş dünyasının bu tekliflerini dikkate alır mı bilemiyorum. Umarım almaz çünkü kendilerinin de açıkladığı üzere toplam 1 buçuk milyon insan düzenlemenin kesinlikle hayata geçeceğine büyük umut bağlamış durumda.” diye yazdı.

TOBB’un EYT’lilerle ilgili kaygılarını bakanlığı ilettiği mektubu yayınlayan Yılman, İstanbul Ticaret Odası’nın da düzenlemeden dolayı önemli bir kıdem tazminatı yükümlülüğü nedeniyle tasalarını paylaştığını dile getirdi.

TOBB’un Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ilettiği mektup şu şekilde:

– 2023 yılında minimum ücret artışına bağlı olarak, emekli olacaklara yapılacak yüklü kıdem tazminatı ödemeleri işletmelerin finans muhtaçlığını artıracak.

– EYT yasalaştığında firmalara göre değişmekle birlikte işgücü kaybı ortalama %20 olacak, işletmelerde 45-55 yaş jenerasyonunda en ehil kümedeki kıdemli ve nitelikli işgücü kaybı ortaya çıkacak.

– Sosyal Güvenlik Sistemi açığının azaltılması için önümüzdeki devirlerde sigorta prim oranlarının yükseltilmesi gündeme gelebilecek.

– Emekli olanların istihdamının devam etmesi durumunda sosyal güvenlik destekleme prim oranı yüksek olduğu için işletmelerin prim yükü artacak.

– Emekli olanların yeniden çalışmaya başlamalarında, kayıt dışı çalışma talepleri sebebiyle kayıt dışı istihdam artacak.

– EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde kayıplar ortaya çıkabilecek

OLUMSUZ TESİRLERİN GİDERİLMESİ İÇİN ÖNERİLER

Uygulama en az 1 yıl işsiz olanlardan başlamalı.

Kademeli yaş düşürme ve benzeri modellerle, sigortalılık müddetleri dikkate alınarak EYT emeklilik tarihleri yıllara yayılmalı.

EYT sebebiyle emekli olacaklara ödenecek kıdem tazminatları için işletmelere düşük faizli ve uzun vadeli finansman imkânı sağlanmalı.

Mevcut çalışanlara emeklilik hakkı verilecekse en az 8 haftalık ihbar mühleti bildirimi getirilmeli.

Sigortalılık ve prim gün sayısını tamamlayıp yaşı bekleyenlere kıdem tazminatını bir defa alınmasına yönelik düzenleme yapılmalı. (15 yıl – 3600 gün kaidesini tamamlayanlar)

EYT sebebiyle emekli olacakların işten ayrılması sebebiyle istihdam teşviklerinde meydana gelebilecek kayıpların önlenmesi için düzenleme yapılmalı

Emekliliğe hak kazanan emekçinin çalışmaya devam etmek istemesi durumunda emekli aylığı bağlanması için işyerinden ayrılma mecburiliği kaldırılmalı.

Emekliye ayrılanların, işletme gereksinimlerinden ötürü istihdam edilebilmesi için sosyal güvenlik destekleme prim oranları düşürülmeli.

Emekli çalışanların prim ödeme gün sayısına bağlı olarak emekli aylıkları artırılarak kayıt dışı çalışma önlenmeli.

Yazının tamamı