Michael Page/Cömert: Türkiye’de iş değiştirmede hala birinci öncelik ücretler

Cömert “Türkiye nispeten daha çok enflasyonla devam ediyor, bizim yaşadığımız en büyük sorun aslında mş artış devirlerinin şirketlere göre farklılık göstermesi ve bundan kaynaklı çalışanların iş değişikliği sırasında ne kadar mş artışı isteyeceğini bilmemesi. En büyük sıkıntı bu. Avrupa’da mş artışları enflasyonun biraz daha altında yapıldı, Türkiye’de mş artışları enflasyonun üzerinde yapıldı. TL’nin de değer kaybetmesi piyasayı olumsuz yönde etkiledi.” diye konuştu.

En yüksek mş artışlarının insan kaynakları ve yönetici asistanlığında olduğunu kaydeden Cömert şunları söyledi, “Birçok firma sene ortasında mşlara artış yapmıştı aslında, ortalama yüzde 28-35 bandında bir artış oldu. Kimisi ara çeyrekte de zam yaptı yani Ekim ayında,tabi büyük çoğunluk tekrar Ocak’ta yapacaktır artışı. İnsan kaynakları ve yönetici asistanlığı rolleri en yüksek artışı aldı. Bölüm olarak da teknoloji biraz daha ayakları yere basmaya başladı. Evvelden çok yüksekti, şu anda yüzde 30’lar konuşuluyor teknolojide. Sağlık ve ömür bilimleri tarafı zorlu bir periyottan geçiyor. Kur sabitlemeler küresel firmaları, bilhassa ilaç firmalarını etkiledi. ama ona karşın sağlık ve ömür bilimleri kesim ortalamasının üzerinde bir artış aldılar. Bu da tabi sağlık maliyetlerine yansıdı, bunu da hepimiz farkediyoruz. Dallar kendi aralarında farklılık gösteriyor. Lüks perakende aksiliklerden çok etkilenmedi ve ortalamanın üstünde bir mş artışı oldu.”

Cömert yetişmiş eleman bulmada en çok teknoloji bölümünün sıkıntı yaşadığını, oyun bölümün çok küçüldüğünü belirtti. Üretim ve endüstrinin nispeten daha az etkilendiğii kaydeden Cömert “Turizm açıldıbu sene biraz zorlandılar, enflasyon ve maliyetler çok fazla tutturamadılar.” dedi.

Avrupa’da iş değiştirmede ücret artık ikinci plana düştü

Türkiye ve 37 ülkeyi kapsayan ve üst seviye yöneticilerin katıldığı ‘Yetenek Trendleri’ araştırmasının sonuçlarına göre işyerine olan sadakatin sarsıldığını kaydeden Cömert “İş ve hayat istikrarı çok kıymet kazanmaya başladı. Avrupa’da artık iş-hayat istikrarı mşın üzerinde, artık 1 numaralı etken iş değiştirmede. Yani iş-hayat istikrarını kurabileceği ve daha esnek olan işyerleri tercih ediliyor.

Türkiye’de yüzde 52 ile ücret hala birinci öncelik,fakat bu olağan biz enflasyonist bir ortamdayız.Avrupa’da artık ücret 2’inci plana düştü. Artık yeteneği tutmak çok çok zor, bulmak aslında zor tutmak da zor. İş artık bir hedef değil, araç oldu ve şirketlerin buna çok dikkat etmesi gerekiyor zira o yeteneklerini kaybetmeye başlayacaklar. Türkiye’de iş değiştirmede hala birinci öncelik fiyatlar.” dedi.

Yurtdışında çalışma trendinin hala sürdüğünü belirten Cömert “Şu anki sorun şu şu anda daha üniversitedeyken gitmek istiyorlar. Yani ilk işe orada başlamak istiyorlar. Şu anki büyük tehlike bu. Türkiye’de hiç iş dünyasına girmiyor, direk yurtdışını düşünüyor ve hedefliyor. Bize de başvururken direk yurtdışı ofisini tercih ediyorlar. Bunu yeni mezunlar da, üst seviyeler de yapıyor.

Gelecek trendlere ilişkin ise Cömert “Önümüzdeki periyotta pazar,hemen bu yılla aynı ilerleyecek gözüküyor. Firmalar biraz daha süreksiz istihdama yönelmeye başladılar, bilhassa Avrupa’da ‘freelance’ çalışma modeli öne çıkmaya başladı. Türkiye’de daha çok yok bu model. Türkiye’de bu modeli 2023’ten sonra uzun vadede daha çok görmeye başlayacağız.” diye konuştu