Almanya’da çalışmak için yeni kurallar neler?

Almanya’nın yeni yetişmiş iş gücü göçü yasası, 18 Kasım Cumartesi gününden itibaren yürürlüğe girdi.

Alman patronlar, Alman iktisadını ayakta tutmak için yüz binlerce nitelikli iş gücüne ihtiyaç duyduklarını her fırsatta dile getiriyor. Almanya’da bilişimden hasta bakımına, zantten lojistiğe, birçok alanda çalışan eksikliği bulunuyor. Yaz aylarında üzerinde mutabık kalınan, “Kalifiye İş Gücü Göçünü Geliştirme Yasası” isimli yeni yasa artık hayata geçirilme safhasında. Söz konusu yasa ile Avrupa Birliği (AB) üyesi olmayan üçüncü ülkelerin vatandaşı olan nitelikli iş gücünün Almanya’ya göç etmesinin kolaylaştırılması hedefleniyor.

Yeni kurallar, devlet kurumlarının işini kolaylaştırmak ismine üç evrede yürürlüğe girecek. Söz konusu kurallara ayrıntılı olarak Federal Hükümet’in resmi sayfasından Almanca, İngilizce, İspanyolca ve Fransızca olarak ulaşılabilir.

Mavi Kart uygulaması

Artık üçüncü ülkelerden nitelikli iş gücü, söylediği söz edilen kaideleri sağlayan bir Alman ya da AB vatandaşı  olup olmadığına bakılmaksızın Almanya’ya göç edebiliyor. Şu ana kadar geçerli olan uygulama kapsamında, bir kişinin Almanya’ya göç edebilmesi için sahip olduğu niteliklere bir Alman ya da AB vatandaşının sahip olmadığının kanıtlanması gerekiyordu. Ayrıyeten artık göçte Almanca lisan evrakı mecburiliği da aranmıyor. Mş sonu, nitelikli iş gücünün bilhassa eksik olduğu mesleklerde 40 bin euroya, diğer mesleklerde de 44 bin euroya indiriliyor.

Şu ana kadar matematik, bilişim teknolojileri, tabiat bilimleri, tıp ve mühendisliğin dahil olduğu, iş gücünün bilhassa eksik olduğu meslekler grubu da genişletiliyor. Artık bu gruba eğitim ve bakım alanları da dahil.

Bilişim teknolojileri alanında uzman olan yetişmiş iş gücünün ise yüksek tahsil diploması olmaksızın AB’nin Mavi Kart’ını alabilmeleri mümkün olacak. Bu durumda sırf en az üç yıllık iş tecrübesinin kanıtlanması kaide koşulacak.

Kalma müsaadesi ve daha fazla esneklik

Kalifiye iş gücü olarak mesleksel ve akademik eğitim konusunda kaide koşulan tüm önkoşulları sağlayan şahıslar, oturma müsaadesine başvurma hakkına sahip olacak. Bugüne kadar geçerli olan uygulama kapsamında, bu bir hak değildi ve dış temsilcilikler ve yabancılar ofislerinde çalışan memurların şahsî kantlerine bağlıydı.

Öte yandan sadece eğitim alınan alanda çalışma mecburiliği da artık yok. Örneğin makine teknisyenliği okumuş bir kişi, lojistik alanında da çalışabilecek. Bu uygulamanın tek istisnası, tıp, hukuk ve eğitim olacak.

Profesyonel araç şoförlerinin çalışması için gereken Federal İş Ajansı müsaadesinin çıkması da kolaylaştırılıyor. Önceliği olan Alman-AB vatandaşı tespiti ve lisan bilme mecburiliği kaldırılıyor.

Tüm bu değişiklikler, 18 Kasım’dan itibaren geçerli.

İş tecrübesiyle göç

Bunlara ek olarak 1 Mart 2024’te yürürlüğe girecek kurallar da var.

Almanya’da büyük bir bürokratik mahzur olan, yurtdışında edinilmiş diplomaların tanınması sorunu, iş tecrübesine sahip yetişmiş iş gücü için ortadan kalkmış olacak. Geldiği ülkede devlet tarafından tanınmış bir meslek öğrenmiş ve iki yıl iş tecrübesi edinmiş bireyler, Almanya’ya iş gücü olarak göçebilecek. Tıp, hukuk ve eğitim, bu alanda istisna teşkil edecek. Bilişim teknolojileri uzmanlarında ise diploma zaruriliği aranmayacak.

Tanıma ortaklığı

Almanya’da akademik eğitiminin tanınması için müracaat yapan bireyler, bu süreçte gelecekte üç yıla kadar ülkede kalabilecek. Ayrıyeten müracaat sahipleri haftada 20 ste kadar da çalışabilecek. Söz konusu çalışma müsaadesi, üniversite öğrencileri ve zant öğrenen bireyler için de geçerli olacak.

Alman patron ve üçüncü ülkelerden gelen müracaat sahibi, “tanıma ortaklığı” ismi verilen bir anlaşma da yapabilecek. Bu, patron istediği ve kabul ettiği takdirde diplomasının tanınma süreci sürerken yabancı yetişmiş iş gücünün Almanya’ya gelip çalışabileceği manasına geliyor. Söz konusu kişinin Almanya’da oturma müsaadesi de üç yıla kadar uzatılabilecek. Bunun önkoşulları, en az iki yıl iş tecrübesi ve en az A2 düzeyinde Almanca bilgisi.

Aile birleşimi

Almanya’ya göçen kişinin eşi ve reşit olmayan çocukları, söylediği söz edilen kişi sadece ailesinin masraflarını karşılayacağını kanıtlayabildiği sürece mümkün olabilecek. Geçmişte ayrıyeten ailesinin kalabileceği, kâfi büyüklükte bir ikamet gösterilmesi de mecburî kılınıyordu. Buna ek olarak Almanya’ya gelen kişi, ebeveynlerini ve eşinin ebeveynlerini de çalışma müsaadelerini Mart 2024’ten itibaren aldıkları takdirde, Almanya’ya getirebilecek.

İş aramak için imkan kartı

Sürecin üçüncü ve son aşamasında ise bir grup kural, 1 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe girecek.

Haziran ayında ilk defa, puan sistemi bazlı bir imkan kartı uygulamaya konulacak. Bu kartla birlikte, yetişmiş iş gücü, iş aramak üzere 1 yıllığına Almanya’ya gelebilecek. Bu kartı almak için hayat masraflarını karşılayabileceklerini kanıtlamaları gerekecek. Gelen kişinin diplomasının muadil olduğunu kanıtlayabilenler, söylediği söz edilen kartı herhangi bir önkoşul olmaksızın alabilecek. Diğer bireylerin ise bir yüksek tahsil diploması ya da en az iki yıllık mesleksel eğitim dokümanının yanı sıra A1 düzeyinde Almanca ya da B2 düzeyinde İngilizce bilgisini kanıtlamaları gerekecek.

Bunlara ek olarak puanlar şu durumlarda toplanabilecek: İş tecrübesi, diplomanın Almanya’da tanınmış olması, yaş, Almanca ve/veya İngilizce lisan bilgisi, Almanya ile irtibat ve Almanya’ya taşınacak partner ya da eşlerin potansiyeli.

Fırsat kartını alan bireyler, haftada 20 ste kadar çalışabilecek ve deneme hedefli çalışmaları da mümkün olacak. İmkan kartı, bir iş kontratı söylediği söz edilen olduğu takdirde iki yıla kadar uzatılabilecek.

Batı Balkan uygulaması

Haziran’da uygulamaya konacak kurallardan biri de Blakan ülkelerinden gelen bireyleri kapsayacak. Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Karadağ, Kuzey Makedonya ve Sırbistan vatandaşı olan nitelikli iş gücü, sınırsız bir çalışma hakkına sahip olacak.