Anayasa Mahkemesi’nden işçi lehine karar; “zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil

Anayasa Mahkemesi (AYM), bir çalışanın kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla patronuna bildirmesinin “ifade özgürlüğü” kapsamında olduğuna ve bu sebeple iş akdinin feshedilmesinin hukuk dışı olduğuna karar verdi. Emekçi S.A.A., aldığı zammı beğenmeyip insan kaynaklarına geri gönderdiği ve “Bu oranı kim yahut kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar” dediği bir e-posta yolladı. Bu e-posta sonrasında iş akdi feshedildi.

Cumhuriyet’ten Cengiz Karagöz‘ün haberine göre, S.A.A., iş akdinin haksız yere feshedildiğini ifade ederek Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Mahkeme, e-postanın patronun onur ve saygınlığına zarar verebilecek örtülü hakaret niteliğinde olduğunu ifade ederek patronun feshi haklı buldu ve S.A.A’nın talebini reddetti.

Bu karar üzerine temyize giden S.A.A., Anayasa Mahkemesi’ne ferdi müracaatta bulundu. Anayasa Mahkemesi, e-postada somut bir isnat olmadığını ve yalnızca mş artırımından duyulan memnuniyetsizliğin ifade edildiğini ifade ederek, patron ve vekillerinin onur ve saygınlığına zarar verildiği istikametindeki mahkeme kararını geçersiz buldu. AYM, çalışanın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar vererek S.A.A.’ya 30 bin TL tazminat ödenmesine hükmetti.

“Sendikal haklar ihlal edilmiştir” kararı Resmî Gazete’de

Ayrıca, AYM, Tüm Otomotiv ve Metal Emekçileri Sendikası (TOMİS) yöneticisi Yakup Tekin’in iş mukavelesinin feshedilmesini “sendika hakkının ihlal edilmesi” olarak değerlendirdi ve Tekin’e de 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi. Tekin, patronun feshi sendikal nedenle yaptığını ileri sürmüş ve işe iade ile sendikal tazminat talebiyle dava açmıştı. Resmî Gazete’de yayınlanan karara göre, Anayasa Mahkemesi, Tekin’in haklarının ihlal edildiğine hükmederek tazminat ödenmesini kararlaştırdı.