“Asgari ücret artışında tahmin minimum 25 bin 500 seviyelerinde”

İşverenler taban fiyatın 25 bin 500 olacağını tahmin ediyor.

İşverenlerin 2025 bütçelerini bu sayı üzerinden oluşturmaya başladığını söyleyen Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, “İşverenler, mevcut çalışanlarını kaybetmemek için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Patronlar kurum aidiyetini artırmak ismine mş iyileştirmeleri, performans primleri ve işe devamlılık primleri aynıi çeşitli formüller uyguluyor” dedi.

İşsizlik datalarının yaz aylarında aşağı seyirde gerçekleştiğini söyleyen Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, “Asgari ücret artışında tahmin asgarî 25 bin 500 düzeylerinde ve iş verenler 2025 bütçelerini bu minvalde planlanmaya başladı. Lakin bilhassa hizmet ve üretim sektöründe bu sayılarla firmaların iş gücü azaltmadan yola devam etmesi mümkün görünmüyor. 2025 yılının hem patronlar hem de emekçiler için epey külfetli geçeceği kantindeyim” dedi.

Yüzde 8,5’e gerileyen ağustos ayı işsizlik bilgilerini değerlendiren Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İK yöneticisi Ebru Akyüz, “İşverenler, mevcut çalışanlarını kaybetmemek için çeşitli stratejiler geliştiriyor. Taban fiyata ara zam yapılmamış olmasına karşın, patronlar kurum aidiyetini artırmak ismine mş iyileştirmeleri, performans primleri ve işe devamlılık primleri gibi çeşitli formüller uyguluyor. Bu stratejiler, çalışanların motivasyonunu yükseltmekte ve şirket içinde güçlü bir bağlılık oluşturmayı hedefliyor. Bilhassa ekonomik belirsizlik periyotlarında, iş gücü kaybını önlemek kritik bir ehemmiyete sahiptir. Patronlar, çalışanlarını elde tutmak ismine sadece finansal teşvikler sağlamakla kalmaz, aynı vakitte çalışanlarına sağladıkları çalışma ortamını ve iş hayatındaki tecrübelerini de düzgünleştirmeye yönelik adımlar atarlar. Bu doğrultuda, çalışanların memnuniyetini ve verimliliğini artırmayı hedefleyen buna benzer uygulamalar, uzun vadede şirketlerin başarısına çok önemli katkılar sağlar” dedi.

Çalışma Bakanı: Çalışanların yaşam standardını güzelleştirecek bir oran olacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan da bu bahis ile ilk açıklama geldi. Işıkhan, “Asgari ücret milyonlarca vatandaşımızı ilgilendiren çok önemli bir husus. Taban fiyatın belirlenmesi tek başımıza hükümet olarak elimizde olan bir durum değil. Belirlemek için Taban Ücret Tespit Komitemiz var. Aralık ayının başında inşallah bu süreci başlatacağız. Belirlenen yeni taban fiyatın çalışanlarımızın satın alma gücünü koruması çok önemli. Taban fiyatı en az ücret olarak belirliyoruz, iş verenlerimiz bunun üzerinde ücret verebilirler. Hayat standartlarını güzelleştirecek, ekonomimizin de genel istikrarına, yapısına zarar vermeyecek seviyede belirleneceğini umut ediyorum” diye konuştu.

Şirketler nitelikli elemanlarını kaybetmek istemiyor

İstihdam piyasasının canlı olduğunu lakin ekonomik kuralların firmaları zorladığını söyleyen Ebru Akyüz, firmaları istihdamı azaltmak yerine operasyonel masrafları azaltmaya yönlendirdiklerini vurgulayarak, şu sözleri kullandı;

“Allservice olarak farklı bölümlere yönelik istihdam sağladığımız için açıkçası işçi havuzlarınızı daima şimdiki tutuyoruz. Buradaki stratejimiz istihdam ofislerinden online CV almak yerine Türkiye’nin yedi bölgesinde meslek uzmanlarımız birebir mülakat yaparak seçme yerleştirme yapıyor. Bu bahiste kamu kurumlarımız ve yerel idarelerle entegre çalışıyoruz. Şu anki piyasa şartlarında şirketlerin eğilimi kamuda olduğu üzere tasarrufa yöneliktir. Biz tahlil ortağı olduğumuz firmalarla bu tasarruf gayelerini gerçekleştirmek için istihdam azaltmak yerine diğer operasyonel sarfiyatların azaltılmasına yönelik stratejiler sunuyoruz.”

Z jenerasyonunu çalışma hayatına entegre etmek en büyük problem

Şu an işçi istihdamında yaşanan en büyük sorun Z neslinin çalışma hayatına entegre edilmesi olduğuna dikkat çeken Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, “Yaptığımız araştırma ve anketlerde edindiğimiz sonuç genç neslin en büyük sorununun odaklanma ve sürdürülebilir işlere konsantrasyon kasvetidir. Z neslinin çalışma hayatına girişi Pandemi periyoduna denk geldiği için bu jenerasyon iş hayatını konuttan çalışma (hibrit) olarak tanıdı. Pandemi sonrası Z jenerasyonunun ofis ortamında 7,5 st kapalı kalması onların alıştığı özgür çalışma ortamına aksi düştü. Biz bu handikapları bildiğimiz ve yaşadığımız için Z kuşağı işçi çalışma ortam ve stlerini verimli ölçümlerine göre düzenliyoruz. Tabii ki burada çok önemli bir rolde onları yöneten X & Y kuşağı üstlerinin de yaklaşımlarını değiştirmesi konusunda eğitimler düzenliyoruz” diye konuştu.