ILO raporu: Esnek çalışma saatleri iş dünyasının faydasına

Birleşmiş Milletler’e (BM) bağlı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çalışma hayatı-yaşam istikrarlarıyla ilgili yayımladığı ilk raporda esnek çalışma saatlerinin iş dünyası için iyi olduğu sonucuna vardı.

Sputnik’in aktardığına göre; ILO raporunda Covid-19 krizi sırasında devreye sokulanlar benzeri esnek çalışma düzenlemelerinin, ‘çalışanlar için iyi olduğu kadar üretkenliği ve potansiyel olarak bir işletmenin kâr hanesini de artırdığı’ belirtildi.

“Kazan-kazan durumu yaratabiliriz”

Çalışma müddeti, saatleri ve bunlarla ilgili düzenlemelerin hem çalışanların refahı hem de iş performansı üzerindeki tesirlerini değerlendiren ILO raporunun baş yazarı Jon Messenger, şunları söyledi:

“Bu rapor, Covid-19 krizinden çıkarılan derslerin kimilerini uygular ve çalışma saatlerinin yapılandırılma hali ve bunların toplam uzunluğunu çok titiz incelersek, hem iş performansını hem de çalışma-yaşam istikrarını düzelterek bir kazan-kazan durumu yaratabileceğimizi gösteriyor.”

“Çalışma saatlerinin azaltılması ve uzaktan çalışma sayesinde”

Raporda, ‘pandemi yayılırken, hükümetlerin ve işletmelerin tertipleri işler halde ve çalışanları istihdam altında tutmak gayesiyle kullandıkları krize müdahale önlemlerini’ inceledi. Ve ‘çalışma saatleri azaltılan çalışanların oranlarının artmasının, istihdam kayıplarını önlemeye yardımcı olduğu’ çıkarımında bulundu. ‘Dünya çapında devreye sokulan işyerinin dışında internet aracılığıyla çalışmanın geniş ölçekli uygulanmasının uzaktan çalışmanın yanısıra istihdamın tabiatını da büyük olasılıkla kısa vadede değiştirdiği’ sonucuna varıldı. 

“Esneklik kısıtlandığında maliyet arttı”

‘Covid tedbirleri sayesinde emekçilere nasıl, nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda daha fazla esneklik vermenin sadece onlar için değil, vakitte artan üretkenlik dahil olmak üzere işletmeler için de olumlu olabileceğine dair güçlü ispatlar elde edildiğinin’ belirtildiği rapora göre; esnekliğin kısıtlanması, çalışanın işten çıkması-işe alımı dahil olmak üzere maliyetleri artırdı. 

Bağlantıyı kesme hakkı dahil düzenlemeye ihtiyaç var’

“Çalışma-yaşam istikrarı siyasetlerinin işletmelere çok önemli yararlar sağladığına dair çok önemli ölçüde ispat var” vurgusunun yapıldığı raporda; uzaktan çalışma ve diğer esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışan özerkliğini teşvik ederken istihdamı muhafazaya yardımcı olduğunun altını çizdi.

Ancak olumsuz tesirleri önlemek için ‘bağlantıyı kesme hakkı’ siyasetleri dahil olmak üzere düzenlemeye ihtiyaç duyulduğunun belirtildiği raporda, global iş gücündeki herkesin standart olarak günde 8 saat ya da haftada 40 saat çalışmadığına, üçte birinden fazlasının düzenli olarak her hafta 48 saatten fazla, yüzde 20’sinin ise haftada 35 saatten daha az çalıştığına dikkat çekildi.