İngiltere’de 70 şirkette haftada 4 gün çalışmaya yönelik pilot uygulama başladı

İngiltere’de irili ufaklı 70 şirkette çalışan 3300’den fazla emekçi, “dünyanın en büyük yeni çalışma nizamı denemesi” kapsamında bugünden itibaren ücret kaybı olmadan haftada 4 gün çalışmaya başlıyor.

6 ay sürecek pilot uygulama, haftada 4 gün çalışma yönünde kampanya yürüten 4 Day Week Küresel (4 Günlük Çalışma Haftası) ile Autonomy isimli fikir kuruluşu, 4 Day Week İngiltere kampanya grubu ve Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’daki araştırmacılarla ortaklaşa düzenleniyor.

Deneme sürecinde, haftada 4 gün çalışma ile (normal çalışma müddetinin yüzde 80’inde) üretkenlik kaybı olmadan aynı randımanı almanın mümkün olup olmadığına bakılacak. Emekçiler bu süreçte ücret kaybına uğramayacak.

Denemeye katılan 70 işyeri arasında market, eğitim, işyeri danışmanlığı, konut, cilt bakımı, inşaat, besin ve dijital pazarlama alanlarında hizmet veren şirketler bulunuyor.

Kar amaçladığı gütmeyen 4 Day Week Küresel kampanya grubunun CEO’su Joe O’Connor, İngiltere’nin 4günlük çalışma haftasıyla ilgili global dalganın zirvesinde olduğunu söylüyor:

“Pandemiden çıkarken, giderek daha fazla şirket rekabetin yeni sonunun ömür kalitesi olduğunu ve daha az saatli, randıman odaklı çalışmanın kendilerine rekabet avantajı sağlayacak bir araç olduğunu kabul ediyor.”

Araştırmacılar her bir katılımcı kuruluşla birlikte çalışarak işletmedeki verimlilik ve çalışanların refahı üzerindeki tesirin yanı sıra çevre ve toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki etkiyi de ölçecek.

Hükümet dayanaklı 4 günlük çalışma haftası denemelerinin de bu yılın sonlarına doğru İspanya ve İskoçya’da başlaması planlanıyor.

• Belçika’da dört gün mesai maddeleşti
• Sendikalardan haftada dört gün mesai daveti

‘Üçlü fayda’

Boston College’da sosyoloji profesörü ve pilot uygulamanın baş araştırmacısı olan Juliet Schor bunu “tarihi bir deneme” olarak nitelendirdi.

Schor, “Çalışanların gerilim ve tükenmişlik, iş ve ömür memnuniyeti, sağlık, uyku, enerji kullanımı, seyahat ve hayatın diğer birçok istikameti açısından fazladan bir gün izin almaya nasıl tepki verdiklerinin tahlil edileceğini” söyledi:

“4 günlük haftanın genel olarak çalışanlara, şirketlere ve iklime faydası olan üçlü bir yarar sağlayacağı düşünülüyor. Araştırma eforlarımız tüm bunları derinlemesine inceleyecek.”

Denemeye katılan Charity Bank’ın CEO’su Ed Siegel, pandeminin 4 günlük çalışmaya geçişe ivme kazandıran bir süreç olduğunu belirtti ve ekledi:

“20. yüzyılın 5 günlük çalışma haftası kavramı artık 21. yüzyıl iş dünyası için en uygun kavram değil. Maaş ya da sosyal haklarda herhangi bir değişiklik olmaksızın haftada dört gün çalışmanın daha mutlu bir işgücü yaratacağına ve iş verimliliği, müşteri tecrübesi ve sosyal misyonumuz üzerinde eşit derecede olumlu bir tesiri olacağına inanıyoruz.”

• İzlanda’da haftada 4 günlük çalışma denemeleri muvaffakiyetle sonuçlandı: ‘İş yerlerinde randıman ya değişmedi yahut arttı’
• İspanya haftada dört gün mesai için pilot uygulama başlatacak