“İş modeli değişse çalışanların yüzde 67’si kent değiştirmekten yana”

Kariyer.net, “Deprem Sonrası Çalışma Hayatı Araştırması”nın sonuçlarını açıkladı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Meslek.net, Curiocity Research iş birliğiyle gerçekleştirdiği “Deprem Sonrası Çalışma Hayatı” araştırması ile 6 Şubat’ta meydana gelen ve 11 ili etkileyen sarsıntıların çalışma hayatındaki tesirlerini ortaya koyuyor.

1262 çalışan ve 1522 insan kaynakları profesyoneli ve şirket yöneticisinin iştirakiyle yapılan araştırma, İstanbul, İzmir gibi sarsıntı riski bulunan vilayetlerde telaşın daha büyük olduğunu gösteriyor.

Rapora göre, çalışanların yüzde 89’u zelzele telaşı yaşıyor. Zelzele telaşının bilhassa bayanlarda ve İstanbul, İzmir vilayetlerinde yaşayanlarda daha besbelli olduğu görülüyor. İştirakçilerin yüzde 37’si yaşadığı konutun sarsıntıya güçlü olduğunu, yüzde 19’u ise sağlam olup olmadığını bilmediğini söylüyor.

En büyük mani, yüksek kira

Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 19’u, yani her 5 çalışandan biri sarsıntı nedeniyle meskenini değiştirdiğini yahut değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Ev değiştirenlerin yüzde 59’u ilde öbür bir konuta, yüzde 35’i ise öbür bir ile gittiğini yahut gideceğini belirtiyor. Ev değiştirmeye mani olan sebeplerin başında ise yüzde 49 ile kira maliyetleri geliyor.

Araştırmaya katılan çalışanların yaklaşık yüzde 30’u zelzeleden sonra işini değiştirmeyi düşünüyor. Bu bireyler çoğunlukla, İstanbul’da yaşayanlar ve 26-35 yaş aralığındaki erkek çalışanlar olarak dikkati çekiyor.

İş değiştirmeyi düşünenler, sarsıntı sonrası bakış açılarının değişmesi ile ailelerine daha fazla zaman ayırmak istemelerini ve yaşadıkları şehirde zelzeleye karşı herhangi bir hazırlığın olmamasını münasebet gösteriyor.

Hibrit çalışma düşük

Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 76 büyük çoğunluğu tamamen ofisten çalıştığını belirtiyor. Hibrit, esnek ya da uzaktan çalışma modeli uygulayanların oranları yüzde 10’un altında kalıyor.

Çalışma modelinin buna uygun olması durumunda yaşadığı ili değiştirebileceğini belirtenlerin oranı yüzde 67 olurken, bu oran çoğunlukla İstanbul’da yaşayıp 26-40 yaş aralığında olanlardan oluşuyor.

Yaşanan sarsıntı sonrası sivil toplum kuruluşlarına ilgi artarken, çalışanların yüzde 38’i bir STK ya da derneğe üye olmayı düşündüğünü belirtiyor.

Deprem sonrası çalışanlarda olumsuz his durumları da ağır basıyor. Araştırmaya göre, çalışanların yüzde 50’ye yakını kendini mutsuz, yorgun ve tükenmiş olarak tanımlıyor.

İşveren değişiklik istemiyor

Şirketlerin yüzde 84’ü sarsıntı sonrası istihdam planlarında değişikliğe gitmeyeceklerini belirtiyor. Değişikliğe gidecek olduklarını söyleyen şirketler ise çoğunlukla bu değişikliğin artış yönünde olacağını ifade ediyor.

Göç kaynaklı oluşabilecek yetenek kaybının önüne geçmek için ilgili şirketlerin yüzde 27’si daha fazla işe alım ve uzaktan çalışma opsiyonlarını düşünebileceklerini belirtiyor. Şirketlerin yüzde 15’i ise çalışanlarını elde tutmak için cazip maaş artışı yahut yan haklar sunabileceğini belirtiyor.

“Kolaylaştırıcı adımlar atılmalı”

Anket sonuçlarını değerlendiren Meslek.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, “İşverenlerin öncelikle çalışanların gereksinimlerini gözetmeye ve hayatlarını kolaylaştıracak adımlar atmaya odaklanmaları gerekiyor. Şirketler, çalışanlarının STK üyeliğini destek veren adımlar atarak, çalışanların topluma yararlı olma hissiyatını ve mana arama muhtaçlığını besleyebilmeleri için onlara yol gösterici olabilir. İş hayatında da daha insan odaklı ve çok daha fazla empatiye sahip çalışma ortamları yaratmamız gerekiyor” dedi.