enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
46,2757
EURO
53,7497
ALTIN
6.372,77
BIST
13.938,48
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Parçalı Bulutlu
25°C
İstanbul
25°C
Parçalı Bulutlu
Pazartesi Parçalı Bulutlu
27°C
Salı Parçalı Bulutlu
29°C
Çarşamba Az Bulutlu
27°C
Perşembe Az Bulutlu
27°C

İşsizlik Sigortası Fonu düzenlemesi

İşsizlik Sigortası Fonu bir evvelki yıl prim gelirlerinin oranı 2023 yılı için yüzde 50’ye çıkarıldı.

İşsizlik Sigortası Fonu düzenlemesi
29.07.2023 13:00
10
A+
A-

Resmi Gazete’de yayımlanan İşsizlik Fonu gelirlerinin, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48’inci hususunun yedinci fıkrasında belirtilen gayeler için kullanılacak oranının artırılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı yürürlüğe girdi.

Buna göre, söylediği söz edilen kanunda yüzde 30 olarak belirlenen İşsizlik Sigortası Fonu bir evvelki yıl prim gelirlerinin oranının, 2023 yılı için yüzde 50’ye çıkarılması kararlaştırıldı.

İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre İşsizlik Sigortası Fonu prim gelirlerinin, iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin öbür alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdam artırıcı ve hami önlemler almak ve uygulamak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri temin etmek, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmalarını yapmak ve fondan ödenmek üzere vize edilmiş kontratlı işçi pozisyonlarında çalışanlar ile bunlardan ilgili mevzuatına göre kurum takımlarına atanan ve kurumda çalışmaya devam eden işçinin mali ve sosyal haklarına ilişkin ödemeleri gerçekleştirmek maksadıyla kullanılması öngörülüyor.

ETİKETLER:
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.