İstanbul
Açık
16°C
İstanbul
16°C
Açık
Salı Parçalı Bulutlu
16°C
Çarşamba Parçalı Bulutlu
19°C
Perşembe Hafif Yağmurlu
16°C
Cuma Çok Bulutlu
13°C
enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
45,0299 EURO
52,8499 ALTIN
6.833,11 BIST
14.409,07 Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Kısa çalışma ödeneği yönetmeliğinde değişiklik
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşullarını kısmen esneten kanun değişikliği doğrultusunda uygulama yönetmeliğinde de değişikliğe gidildi. Buna göre afetlerden direkt etkilenmeyen işyerleri için yapılan müracaatlar direkt reddedilecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Adap ve Temeller Hakkında Yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı.
Buna göre,kriz çalışma müddetlerini süreksiz olarak azaltan ya da fliyetlerini durduran işletmelere, sigortalı personel sayısını müdafaa koşuluyla verilen Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) kuralları yeniden belli oldu. Bu Husus İle ilgili 2011’de çıkarılan yönetmelik yürürlükten kaldırılırken, yerine 14 maddelik yeni bir yönetmelik getirildi.
3 Şubat 2024’te Resmi Gazete’de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile birlikte KÇÖ’den yararlanma koşullarına genel salgın durumu da dahil edilmişti.
Yönetmeliğe göre genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz, salgın benzeri zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden patron SGK’ya başvuracak.
Bu talepte krizin işyerine tesirleri, zorlayıcı sebeplerle birlikte kısa çalışmaya tabi sigortalılarla ilgili liste bildirilecek.
Kısa çalışma müddeti işyerinin haftalık olağan çalışma müddetinin üçte birinden az olamayacak.
SGK patronun talebini sebep ve form istikametinden kıymetlendirecek.
Genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz, genel salgın ile dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, emekçi ve patron sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi yahut bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde, SGK tarafından karara bağlanacak.
Asgari fiyatın yüzde 150’sini aşamayacak
Afetlerden direkt etkilenen işyerlerinin başvurularında SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Lakin afetten direkt etkilenmediği halde nakit darlığı, ödeme zahmeti, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle KÇÖ’den yararlanmak gayesiyle yapılan müracaatlar direkt reddedilecek.
Sigortalı; kısa çalışma başlama tarihinden evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması halinde KÇÖ’den yararlanabilecek.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık taban fiyatın brüt meblağının yüzde 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son 12 aylık prime esas yararları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt karının yüzde 60’ı seviyesinde olacak. KÇÖ ödeme mühleti 3 aşı aşamayacak.
Yorumlar