Teknoloji sektöründe büyük işten çıkarmaların nedeni ne?

Çalışanların işten çıkarılma sebepleri firmadan firmaya değişiyor lakin ortak temalar da var.

Pandemi sırasında internet kullanımındaki artış, teknoloji devlerinin çok sayıda yeni pozisyon açmasıyla sonuçlandı ve dalda işe alımların devam edeceğine dair bir inanç hakimdi.

Örneğin Facebook, WhatsApp ve Instagram’ın sahibi Meta, bu yılın ilk dokuz ayında 15 binden fazla kişiyi işe aldı.

Ancak şu anda şirket yöneticileri bunun yanlış bir hesaplama olduğunu dile getiriyor.

Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin iş gücünün yüzde 13’ünü işten çıkarma kararını açıklarken, yatırımlarını artırma kararının kendisine ait olduğunu lakin sonucun beklediği olmadığını söyledi.

Pazardaki değişim

Çevrimiçi reklamlar, birçok teknoloji firması için en önemli gelir kaynağı lakin şirketlerin çoğu reklam konusunda zor günler yaşıyor.

Firmalar, müsaadesiz bir şekilde kullanıcıları takip eden reklam uygulamalarına karşı artan bir muhalefetle karşı karşıya. Örneğin Apple, aygıtlarında uygulamalar için kullanıcılarının çevrimiçi davranışlarını izlemeyi ve bu dataları reklamverenlere satmayı zorlaştırmıştı.

Ekonominin yavaşlamasıyla birçok firma çevrimiçi reklam bütçelerinde kesintiye gitti.

Artan faiz oranları bilhassa finansal teknolojiler dikeyindeki şiketleri vurdu.

PP Foresight’tan teknoloji analisti Paolo Pescatore, “Çeyrek bazında çıkarlar birçok büyük teknoloji şirketinde hakikaten hayal kırıklığı yarattı. Kimse bundan muaf değil.” diyor.

Apple’ın CEO’su Tim Cook bile şirketin işe alımlara sürdüğünü lakin sadece makul konumları kapsadığını söylerek ihtiyat sinyali verdi.

Amazon, müşteri önceliklerine odaklanmaya zorlayan işten çıkarmalarının nedeni olarak “sıradışı ve meçhul makroekonomik ortamı” gösterdi.

Amazon Sözcüsü Kelly Nantel, “Yıllık operasyonel planlama sürecimizin bir kesimi olarak, iş ünitelerimizin her birini ve bunlara ilişkin neleri değiştirmemiz gerektiğini inceliyoruz” ddiş ve ekledi:

“Mevcut makro ekonomik ortam (ve birkaç yıllık süratli işe alım süreci) göz önüne alındığında, kimi takımlarda ayarlamalar yapılıyor, bu da kimi takımlardaki makul rollerin artık gerekli olmadığı manasına geliyor. Bu kararları hafife almıyoruz ve etkilenebilecek tüm çalışanları desteklemek için çalışıyoruz.”

Balon sönüyor

Yatırımcılar ayrıyeten firmaları fazla şişmiş olmak ve yavaşlama sinyallerine karşılık vermekte yavaş davranmakla suçlayarak maliyetleri azaltma baskısını artırdılar.

Aktivist yatırımcı Christopher Hohn, Google ve YouTube’un ana şirketi Alphabet’e yazdığı açık mektupta firmayı istihdamını ve maaşlarını düşürmeye çağırdı.

Hohn mektupta Alphabet’in maliyetler konusunda daha disiplinli olması ve şoförsüz araba şirketi Waymo projelerden kaynaklanan kayıpları azaltması gerektiğini söyledi.

Kâr elde etmek ve yeni kullanıcı kazanmak konusunda zor günler yaşayan Twitter’ı satın alan Elon Musk da şirketin maliyetlerinin azaltılabileceği görüşünde.

Buna ek olarak çok sayıda kişi, Musk’ın Twitter için ederinden fazla para ödediğini ve bunun bedeli olarak baskıyı artırdığını iddia ediyor.

Musk, firma çalışanlarının yarısını işten çıkardı ve geride kalanlar için “uç” bir iş ahlakı vaat ediliyor.

ABD basınında Salı günü çıkan haberlere göre Musk, Twitter işçisine “yüksek yoğunlukta uzun saatler” çalışılan bir kültüre sadık olmaları ya da ayrılmaları gerektiğini söyledi.

Endüstri gözlemcisi Scott Kessler kısa vadede yatırım karşılığını vermeyebilecek sanal gerçeklik ya da şoförsüz arabalar yüksek teknoloji alanlarına yapılan büyük harcamalara daha az tolerans gösterildiğini söylüyor.

Yatırımcılar aynı vakitte dalda kimilerine ödenen yüksek fiyatları ve cömert ikramiyeleri sürdürülemez buluyor.

Kessler, “Bazı şirketler acı gerçeklerle yüzleşmek zorunda kaldı” diyor.