Yeni Şafak yazarı: Gerek olmadığı halde birçok memur takımına Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmeli

Yeni Şafak gazetesi yazarı Ahmet Ünlü,  “Gerek olmadığı halde birçok memur takımına Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmeli” fikrini dile getirdi.

Ünlü yazısında, 40 başlıkta kamu işçi sisteminde yaşanan sıkıntıları ve tahlil tekliflerini sıraladı. Ünlü şunları kaydetti:

“1- Kamu misyonuna girişte adaletsizlik yapıldığı algısına tahlil üretilmelidir.

2- Kur’a ile kamuya eleman alımı sonlandırılmalıdır.

3- Adaylarda çok büyük hayal kırıklığı oluşturan imtihansız işçi alımına son verilmelidir.

4- Mahalli yönetimlerden başlayarak kamuya işçi atama usulleri gözden geçirilmelidir.

5- Geleceğimizi inşa eden öğretmenlerin kamuya alım tekniği gözden geçirilmelidir.

6- Kurumların şahıslara has ilana çıkmalarının önüne geçecek şekilde sistem oluşturulmalıdır.

7- Gayri resmi güvenlik soruşturmalarının önüne geçilmelidir.

8- İşe girmek isteyen adayların birden fazla takıma müracaatları engellenmelidir.

9- Yılın başında ilan edilen açıktan atama izin sayıları, imtihanla yapılacak atamalara ayrılmalıdır.

10- Kamuda “Kariyer ve Liyakat Sistemini Muhafaza Kurulu” oluşturulmalıdır.

11- Evvelden oluşturulan kriterlere göre mevcut yöneticilerin tamamı masaya yatırılmalıdır.

12- Çalışanla üst yönetici arasındaki ani geçişlerin rutin hale gelmesine tahlil üretilmelidir.

13- Son yapılan düzenlemelerle yönetici takımlarına yapılan atamaların memur atamasından dahi daha kolay hale getirilmesi ile yönetici takımlarındaki ehliyet, liyakat ve sadakat üçlüsünün yerini sadakatin almasının oluşturduğu zahmetler masaya yatırılmalıdır.

14- Gerek olmadığı halde birçok memur takımına Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile atama yapılmasının önüne geçilmelidir.

15- Kamu idaresinde beyin avcılığı yapılmalıdır.

16- Kaymakamlık sistemi yapılacak bilimsel raporlar sonrasında yeniden düzenlenmelidir.

17- Kamuda çalışan bürokratların istisnasız emekli maaşı kesilmeli, yönetim ve kontrol kurulu üyeliklerine atamalara kriterler getirilmelidir.

18- Üst seviye bürokratlara lojman kiralamasına son verilmelidir.

19- Belediye, sendika ve odalardaki lüks araç ve maaşlara çeki düzen verilmelidir.

20- Kamu kurumlarının teşkilatlarının yap-boz haline getirilmesi sona erdirilmelidir.

21- Yeniliğini yitiren işçi mevzuatı gözden geçirilmelidir.

22- Çok nitelikli birçok çalışanın bankamatik memuru yapılmasının önüne geçilmelidir.

23- Devlet İşçi Başkanlığı’nın kaldırılmasıyla işçi bahislerindeki oluşan çok başlılığın ve dağınıklığın önüne geçmek için kamuda insan kaynaklarını yönetecek ve sistem geliştirecek merkezi bir teşkilat oluşturulmalıdır.

24- Kamu Vazifelileri Etik Kurulu’nun güçlendirilerek etik dışı davrananların cezasız kalmasının önüne geçilmelidir.

25- Yaklaşık çeyrek asırdır sonuçlandırılamayan norm takım çalışması bir an önce tamamlanmalıdır.

26- Üniversite ile kamu kurumları arasındaki iş birliği arttırılmalıdır.

27- Kamu kurumlarının insan kaynakları üniteleri güçlendirilmeli, bilhassa de özel dal insan kaynakları üniteleri incelenerek vizyon geliştirilmelidir.

28- Kurumlar arası becayişin önü açılarak sistemin tıkanıklığı giderilmelidir.

29- Kamu işçi istatistikleri sağlıklı hale getirilerek tahlil yapmaya elverişli sistem oluşturulmalıdır.

30- Asli ve daima kamu hizmetine açıklık getirilerek memur tarifi netleştirilmelidir.

31- Mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle bozulan sistem yeniden gözden geçirilmelidir.

32- İşçi dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten işçi arasındaki statü farklılıkları sona erdirilmeli, bilhassa de vazifenin, memur, kontratlı işçi ve personellere yaptırılmasının önüne geçilmelidir.

33- Kurumsal düzenlemelerle genel sistemin dışına çıkma eğilimini engelleyecek sistem geliştirilmelidir.

34- İstisnai istihdam biçimi olan kontratlı işçi uygulamasının yeniden gözden geçirilerek mümkünse sonlandırılması yoksa ıslah edilmesi sağlanmalıdır.

35- Memur teminatının sonları yeniden tespit edilerek ağır suçlar işleyenlerin zamanaşımı nedeniyle vazifede kalmalarının önüne geçilmelidir.

36- Memurlara grev yasağının olmasına karşın fiili grevi önleyecek yasal düzenlemelerin yapılmamasından kaynaklanan duruma tahlil üretilmelidir.

37- İşçi sistemini, verimliliğe bağlamaya çalışan düzenlemelerin başarılı olamayışı ve verimlilik ögesi olarak düşünülen maaş kalemlerinin sabit hale getirilmesine tahlil üretilmelidir.

38- Vazifede yükselme eğitim ve imtihanlarında yaşanan aksiliklerin önüne geçecek sistem oluşturulmalı ve kamuda olmazsa olmaz eğitimler yerine gereksiz ve eğlenceli eğitimlerin önüne geçilmelidir.

39- Kamu idaresinde şeffaflığı sağlayacak ve nepotizm yapılmasını engelleyecek ve yapanları cezalandıracak yasal düzenlemeler oluşturularak Etik Kurul’un nepotizmi engelleyecek kâfi alt yapıya kavuşturulması sağlanmalıdır.

40- Öğretim elemanlarının fiyatları ve çalışma asılları gözden geçirilerek demode olan mevzuatın çağdaş bir yaklaşımla yeniden düzenlenmesi sağlanmalıdır.”