Belçika’da kürtaj yaptıran kadın çalışanı işten çıkaran işverene ‘cinsel ayrımcılık’ cezası

Belçika’da ilk defa bir patron, kürtaj yaptıran bayan çalışanını işten çıkardığı için, “cinsel ayrımcılık” yaptığı gerekçesiyle suçlu bulundu.

İşveren, bayan çalışana altı ay brüt maaş ödemeye mahkum edildi. Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü’ne (IGVM) göre, bu karar, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir tıp cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit etmesi bakımından çok önemli bir emsal teşkil ediyor.

Enstitüden yapılan açıklamaya göre, ülkenin Flaman kısmında bakım sektöründe çalışan kadın, patronuna gebe olduğunu ve bunu sona erdirmek istediğini bildirdi.

Belçikalı patron, kürtajdan birkaç gün önce, bayan çalışana “bir performans incelemesi” yapılacağını iletti. Kürtajdan sonraki ikinci iş gününde de “performansın sulandırılması ve itimadın kırılması” gerekçesiyle bayanın kontratı feshedildi.

Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü, bayan çalışan ismine iş mahkemesine başvurdu. Enstitüye göre, mahkeme bir süre önce, “işten çıkarmanın kürtajdan kaynaklandığına ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna” karar verdi. Mahkeme, patronun, işten çıkarma münasebetlerine ilişkin objektif bir delil sunamadığına işaret etti.

Mahkemeye göre, işten çıkarmanın zamanlaması ile önemli bir yeniden değerlendirmenin yapılmamış olması, işe son verme ve gebeliğin sonlandırılması arasında bir ilişki olduğunu düşündürüyor. Bu nedenle mahkeme, patronu, bayan çalışana altı aylık brüt maaş ödemeye mahkum etti.

Mahkeme, patron tarafından IGVM’ye de sembolik olarak 1 euroluk tazminat ödenmesine karar verdi. Patron, kararı temyiz etmedi. Enstitüye göre, bu, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir çeşit cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit eden ilk karar. Bu nedenle de, çok önemli bir emsal oluşturuyor.

IGVM Müdür Yardımcısı Liesbet Stevens, kamu yayıncısı VRT’ye yaptığı açıklamada, “Mahkemenin kararı, bayanların istemeden gebe kalabilecekleri ve bunu erken sona erdirmeya karar verebilecekleri için işten çıkarılmaması gerektiği konusunda açık bir mesajıdır” dedi.

Enstitüsü’ye göre, yasal düzenlemelere karşın hamilelik ve doğumla ilgili ayrımcılık hala Belçika’da büyük bir sorun.

Belçika’da çalışan her dört bayandan üçü, hamilelik ya da annelik nedeniyle iş yerinde en az bir sefer ayrımcılık, olumsuz durum, eşit olmayan muamele ya da gerginlik yaşıyor. Enstitüye yapılan her üç şikayet müracaatından biri, işyerinde hamilelik ya da annelik nedeniyle yaşanan meselelerden oluşuyor.