ILO: Yapay zeka nedeniyle yaratılan iş kaybolan işten çok fazla

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Genel Yöneticisi Gilbert F. Houngbo, yapay zekanın telaş edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacağını ifade ederek, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı” dedi.

Ekonomi

24.01.2025 13:00

A⁺

A^-

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Genel Yöneticisi Gilbert F. Houngbo, Dünya Ekonomik Forumu’nun (DEF) İsviçre’nin Davos kasabasında düzenlenen 55. Yıllık Toplantıları kapsamında, uluslararası işgücü piyasaları ve yapay zekanın mesleklere tesirine ilişkin sorularını yanıtladı.

Yapay zekanın meslekler üzerindeki tesiri ve bu dönüşüm sürecinin dikkatle yönetilmesi gerektiğini dile getiren Houngbo, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı” sözünü kullandı.

Houngbo, “Yapay zeka telaş edildiği kadar işgücü kaybına yol açmayacak. Benim asıl kaygım, yapay zekanın yol açacağı iş kayıpları değil yapay zekanın işgücündeki eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeli. Yapay zekanın insan merkezli olması gerekiyor. Bu teknoloji, insanların hayat kalitesini artıracak bir araç olarak kullanılmalı. Eğitim ve yetenek kazandırma süreçleri, işgücü piyasasının yapay zekanın tesirleriyle başa çıkabilmesi için kritik önemde” diye konuştu.

Gençlere yönelik tavsiyeleri sorulan Houngbo, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında eğitimin ehemmiyetine dikkati çekerek, bu eğitimlerin olmazsa olmaz olduğunu söyledi.

Houngbo, bunun yanı sıra mesleksel eğitim ve iletişim, liderliki yumuşak maharetlerin geliştirilmesinin de kıymetine işaret ederek, “Yapay zeka, şimdi bunayumuşak hünerlerin yerini alamıyor. Gençlerin bu hünerleri geliştirmesi, işgücü piyasasında avantaj elde etmelerini sağlayacaktır. Gençlerin teknolojiye yatkınlığı umut verici lakin işgücü piyasası ve eğitim sistemleri arasındaki ahengin artırılması gerekiyor” dedi.

“Kayıt dışı istihdam, çözmemiz gereken en büyük sorunlardan biri”

Küresel işgücü piyasasındaki son durumu değerlendiren Houngbo, işsizlik oranının salgın öncesi düzeye dönerek yüzde 5 civarında seyrettiğini ve bu yıl da bu oranın büyük ölçüde değişmeyeceğini ifade etti.

Houngbo, genç işsizlik oranında global çapta güzelleşmeler görüldüğüne dikkati çekerek, “Ancak, genç erkeklerle kıyaslandığında genç bayanların istihdama katılım oranları çok daha düşük. Bu nedenle, bayanların işgücüne iştiraki büyük bir kaygı kaynağı” tabirlerini kullandı.

Dünya genelinde yaklaşık 2 milyar kişinin kayıt dışı çalıştığı bilgisini paylaşan Houngbo, konuşmasını şöyle sürdürdü:

“Bu, dünya işgücünün yaklaşık yüzde 60’ını oluşturuyor ve bu insanlar hiçbir sosyal müdafaa olmadan çalışıyor. Kayıt dışı istihdam, çözmemiz gereken en büyük sorunlardan biri. Bu kapsamda, işsizlik klasik ölçüm formüllerinin ötesinde ele alınmalı. Dünyada genelinde yaklaşık 183 milyon kişi etkin olarak iş arıyor lakin iş bulamıyor. Bunun yanı sıra, 137 milyon kişi iş bulmayı umuyor fakat faal olarak aramıyor ve 83 milyon insan ise iş aramaktan tamamen vazgeçmiş halde. Yani toplamda 400 milyon kişi bir şekilde istihdam dışında kalmış durumda”

Houngbo, ekonomi siyasetlerinin istihdam siyasetleriyle uyumlu hale getirilmesinin kritik değerde olduğunu vurguladı.

“Hibrit ve uzaktan çalışmada global standart yok”

Kovid-19 salgını döneminde yaygınlaşan ve sonrasında devam eden hibrit ve uzaktan çalışma modelinin dünyada nasıl devam ettiğine ilişkin Houngbo, “Bazı şirketler çalışanlarını tam vakitli ofis çalışmalarına geri çağırsa da bu mevzuda global ölçekte standart bir yaklaşım yok” tabirini kullandı.

Houngbo, hibrit modellerin çalışanların iş-yaşam istikrarını sağlamada çok önemli bir rol oynadığını ifade ederek, “Gençler, sırf mş için değil manalı ve tatmin edici işler arıyor. Hibrit ve esnek çalışma modelleri, bu dengeyi sağlamada kritik bir rol oynayabilir” değerlendirmesinde bulundu.