TÜSİAD’dan yönetimde bayan temsilinin artırılması için iş dünyasına çağrı

Etkinlikte, ülkemizde idarede bayan temsiliyetinin somut gayeler ve sayılar ile artmasında özel bölüm başta olmak üzere kurumların rolü ele alındı.

TÜSİAD iş dünyasına, Borsa İstanbul’da işlem gören halka açık şirketler başta olmak üzere, şirketlerin yönetim heyetlerindeki bayan üye oranını;- 2 yıl içinde, SPK’nın “uy yahut açıkla” prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 gayesine, – 5 yıl içinde ise, AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 amacına taşıması,- tüm yönetim kademelerinde kadın-erkek dağılımına ilişkin datalarını düzenli açıklaması için davette bulundu.

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan konuşmasında şu sözleri kullandı:
“Birçok toplumsal problemde olduğu, idarede bayan oranının artırılması konusunda da iş dünyasının kurumsal sistemleriyle harekete geçmesine ve dönüştürücü gücüne inanıyoruz. TÜSİAD olarak idarede bayan oranının artırılmasını ivmelendirmek gayesiyle, kendi üyelerimizden başlayarak iş dünyasını harekete geçirmek üzere bir davette bulunuyoruz.

Başta Borsa İstanbul’da işlem gören halka açık şirketler olmak üzere, şirketleri, yönetim konseylerindeki bayan üye oranını;- 2 yıl içinde, SPK’nın “uy yahut açıkla” prensibiyle uyumlu olan yüzde 25 gayesine, – 5 yıl içinde ise, AB tarafından üye ülkelere getirilen en az yüzde 33 amacına taşımaya ve- Tüm yönetim kademelerinde kadın-erkek dağılımına ilişkin bilgilerini düzenli açıklamaya davet ediyoruz.

Şirketlerin bu hedefe ulaşmasını destekleyecek kaynaklar hali hazırda bulunuyor. Şirketler; mevcut kaynaklardan da faydalanarak; – “Yönetim konseylerinde görev almaya hazır” mevcut bayan aday havuzuna erişebilir, – Sertifikalı “eğitim-mentorluk programları”na başvurarak bayan yetenek havuzunu genişletebilir, Yönetim şuraları için oluşturulması zarurî olan “aday gösterme komitelerine” bu yönde yardımcı olacak araçlara ulaşabilir ve- Halka açık datalar çerçevesinde “düzenli data takibi”ne katkı sağlayabilir.- Şirketlerin bu kaynaklardan yararlanması için teşvik edici olacağız.

Görünür olmayan bir şeyi ölçemeyiz. Ölçemediğimiz bir şeyi de görünür kılamayız. Biz de bu nedenle, idarede bayan konusunda, uluslararası datalarla de karşılaştırılabilir şekilde şirketlere yönelik data üretimine de katkıda bulunacağız.

Yönetim kademelerinde bayan konusunda çalışmalar yürüten kurumlardan katılan değerli konuşmacılarımıza iştirakleri için çok teşekkür ediyorum.”

Yılmaz: Her alanda eşit iştiraki başardığımız zaman amaçlara daha yakın olacağız

Açılışın akabinde program “İş Dünyasında İdarede Eşitlik için Telaffuzdan Eyleme Nasıl Geçilir?” başlıklı panel ile devam etti. TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Kalkınma Yuvarlak Masası Başkanı Yılmaz Yılmaz, Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Oya Sener, Yönetim Kurulunda Bayan Derneği Yönetim Kurulu Eş Başkanı Burçak Güven, UN Küresel Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Fezal Okur Eskil, SKD Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi His Yılmaz, EBRD Türkiye Başkan Yardımcısı ve Ankara Ofis Lideri Mehmet Üvez panelde konuşmacı olarak yer aldı.

TÜSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Sosyal Kalkınma Yuvarlak Masası Başkanı Yılmaz Yılmaz konuşmasında şu sözleri kullandı:

“Türkiye’de halka açık şirketlerde yönetim konseylerindeki bayanların oranı, yıllar içinde çok yavaş bir artış eğilimi gösteriyor. Türkiye’deki iş dünyası temsilcileri olarak yönetim şuralarında bayan temsilinin artırılması için bu alandaki ilerlemeyi artık hızlandırmak istiyoruz ve iş dünyasını harekete geçmeye davet ediyoruz. Bayanların erkeklerle eşit oranda ve eşit fırsatlarla hayatın her alanına iştirakini başardığımız zaman ülke olarak ekonomik, demokratik ve toplumsal kalkınma amaçlarımıza daha da yakın olacağız.”

Panelde konuşmacılar, çalışma hayatının giriş seviyesinden üst yönetim kademelerine kadar her aşamasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının değerini vurgularken, yönetim konseylerinde bayanların eşit temsili başta olmak üzere bu alanda yürüttükleri çalışmalar hakkında bilgi paylaşımında bulundu ve bu hususta işbirliklerinin kıymetine dikkat çekti.