Yapay zeka gölgesinde işgücünün geleceği nasıl şekilleniyor?

HANDE BERKTAN

Yapay zekanın en büyük savunucuları, teknolojinin benzeri görülmemiş verimlilik artışları çağına öncülük edeceğini, onu kullanan çalışanları büyük ölçüde ödüllendireceğini ve kullanmayanları işsiz bırakacağını uzun zamandır savunuyorlar.

Gartner Araştırması’na göre, otonom teknoloji kullanan şirketlerin yaklaşık yüzde 80’i işten çıkarmalar yaptı. Ancak, çalışma, işgücü azaltmalarının mutlaka anlamlı finansal getirilere dönüşmediğini ortaya koydu.

Gartner’ın bulguları bazı şirketlerin kanıtlanmamış yapay zekayı küçülme bahanesi olarak kullandığını öne sürse de, yazılım firması ClickUp bunlardan biri olmadığını savunuyor.

İşten çıkarmalar, maliyet kaynaklı değil, amaç radikal dönüşümü sağlayabilmek

ABD San Diego merkezli proje yönetim yazılım şirketi ClickUp’ın CEO’su Zeb Evans, şirkette işgücünün yüzde 22’sini işten çıkardığını, ancak bu azalmayı maliyet düşürme önlemi olarak değil, şirketi bir sonraki seviyeye taşıyacak radikal bir yapay zeka benimsemesi olarak nitelendirdiğini duyurdu.

Evans, “Bu değişiklikten elde edilen tasarrufların çoğu doğrudan kalan insanlara geri dönecek. Milyon dolarlık maaş aralıkları getireceğiz. Yapay zeka kullanarak olağanüstü etki yaratırsanız, geleneksel aralıkların dışında ödeme alacaksınız” diye yazdı.

Birkaç gün önce yayınlanan bir Fortune makalesine göre, ClickUp, çalışanları adına çok çeşitli karmaşık görevleri yerine getirmek üzere yaklaşık 3 bin dahili yapay zeka ajanı tanıttı. Çalışanların artık işi kendileri yapmak yerine, bu ajanları yönlendirmeleri ve nihayetinde şirketin standartlarını karşıladığından emin olmak için çıktıyı gözden geçirmeleri bekleniyor.