Z kuşağı iş yerinde PlayStation ve spor salonu istiyor

Seçimlerde hem iktidar hem de muhalefetin oylarının almak konusunda hedef seçmen olarak belirlediği Z kuşağı iş dünyasında da kendi kurallarını benimsetmeye devam ediyor. İnternette onlarca site, iş müracaatında bulunan ve bulunacak olan Z neslinin doğru yönetilebilmesi için makaleler yayınlamaya başladı.

Sitelerde, “Z kuşağı iş hayatına giriş yaptı. Pekala şirketiniz buna hazır mı?”, “İş yerinde Z kuşağı nasıl yönetilir”, “Z neslini işe alırken bilmeniz gerekenler” başlıklarıyla yayınlanan yazılar tık rekoruna doğru koşuyor. 2004 Yılında açılan ilk “Z kuşağı” başlıklı Ekşi Kelamlık entrysi ise binlerce yorumun akabinde sayfa sayısında rekoru zorluyor. Marka Geliştirme Uzmanı Berat Kızılel iş dünyasının Z kuşağı korkusunu değerlendirdi. Kızılel, “İş yerinde spor salonu istediklerine dair marka danışanlarımdan bilgiler alıyorum. Bir manada denetim edilemez zekaları onları işverenler için daha alımlı kılıyor lakin diğer yandan bitmek bilmez talepleriyle de göz korkutuyor. Z kuşağı için iş dünyasının başı çok karışık” dedi.

Kızılel özetle şunları kaydetti:

“İş yerinde PlayStation istiyorlar”

“Eskiden işyerleri uzman işçi seçerdi şu anda ise ehil işçi bulmakta zorlandığı gibi Özelikle Z jenerasyonunun iş seçmesi extra konfor araması iş yerinde spor salonu, dinlenme odası, masa tenisi, playstation benzeri baş dağıtacak etkinlikler talep etmesi patronları daha da zorlamaya başladı. Bu da patronları şaşkına uğrattığı gibi süreci zorlaştırıyor. Z kuşağı bilgi ve teknoloji çağında yetiştiği için az efor harcayarak yüksek gelir elde etmek istiyor. Hem mutlu olmak hem de keyifli ve kolay çalışmak istiyorlar.

“Z jenerasyonunu çalıştırmanın bedeli olacak”                                                                         

Pandemiden sonra herkes meskenden çalışmaya alıştığı için Z kuşağı başta olmak üzere hiç kimse sabah kalkıp işe gitmek istemiyor. Bu durumda ofiste çalışacak çalışanı bulmak için patronun ekstra efor sarf etmesi gerekiyor. Z neslini çalıştırmak istiyor ise bunun çok daha büyük bedeli var. Patron Z kuşağı için alışılagelmişin dışında bir çalışma ortamı sunarak, keyifli bir ortam hazırlayarak Z neslinin kendisini tercih etmesini sağlayabilir.

“Z kuşağı gerçek başkanlarla çalışmak istiyor”

Z kuşağı aynı vakitte gerçek önderlerle çalışmak istiyor. İşvereninin onun yanında olduğunu hissettiği, çağı yakalamış, ekip ruhunu aktarabilen, samimi davranabilen ve kendisine klasik bir patron modelinden çıkıp dünya gelişmelerini takip eden ve kendisini geliştirmesine katkı sağlayabilecek lider özellikli yöneticilerle çalışmayı tercih ediyor. Teknoloji ve bilgi çağına hatta ve hatta Z nesline ayak uyduramayan küçük ya da büyük ölçekli işletmeler bunun bedelini ağır ödeyebilir. O yüzden Z neslini anlayacak liderlik özeliklerine sahip işverenler, yenilikçi yöneticiler işletmelerin mukadderatı konusunda belirleyici olacak.” (ANKA)