Pandemideki bedelsiz izin mühletleri için mahkemeden karar

Pandemi sürecinde bedelsiz müsaadeye çıkmak zorunda kalan milyonlarca personele yargıdan müjde niteliğinde bir karar geldi. Bölge Adliye Mahkemesi, bedelsiz izinde geçen müddetlerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti.

Ücretsiz izin konusunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci hususunun ‘j’ bendinde yer alan “işverenler tarafından verilen diğer izinler” tabirinin pandemi bedelsiz müsaadesi de kapsayacağı konuşuluyordu.

Bazı uzmanlar, bedelsiz müsaadenin mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde kıdem müddetine dahil olmadığını ifade ederken; ters görüştekiler de pandemide geçen bedelsiz izin sürelerinin yıllık müsaadeye hak kazanmak için gerekli kıdemin hesabında dikkate alınacağını dile getiriyordu.

Konuyla alakalı Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

Oy birliği ile alınan kararda, “Yargıtay 9. ve 22. Hukuk dairelerinin yerleşik kararlarına göre personelin bedelsiz izinde bulunduğu müddetlerde iş akdi askıdadır. Çalışanın 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan müddetlerde dahil edilir. Diğer bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma müddetleri mutlak olarak aranmaz. Bu kararlar da dikkate alındığında 7244 sayılı kanun ile 4857 sayılı kanuna eklenen süreksiz 10.madde çerçevesinde tek taraflı izin uygulaması sonucunda kullandırılan bedelsiz izin müddetleri 6 aylık kıdem mühleti hesabında dikkate alınması gerektiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle İş Mahkemesi’nce yargılamaya devam edilerek davanın temeli hakkında karar kurulması gerekirken dava koşulu yokluğundan davanın reddine dair karar verilmesi hatalıdır” denildi.